Jakarta, Info-Aktual.com, – Pemerintah Kabupaten Maluku Barat Daya (MBD) memaparkan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat sebagai upaya memperkuat sistem merit dan tata kelola birokrasi berbasis kinerja.
Ekspose penerapan Manajemen Talenta ASN di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat, dipaparkan langsung oleh Bupati MBD Benyamin Th. Noach, Kamis (5/2/2026).
Kegiatan tersebut merupakan langkah strategis untuk memperkuat sistem merit dan meningkatkan kualitas pengelolaan ASN sebagai penggerak pembangunan daerah.
Kabupaten MBD tercatat sebagai daerah pertama di Provinsi Maluku dan keempat di wilayah kerja Kantor Regional IV BKN Makassar, yang melaksanakan ekspose Manajemen Talenta ASN.
Bupati Benyamin Noach memaparkan arah kebijakan, tahapan pengembangan, serta progres implementasi Manajemen Talenta ASN di lingkungan pemerintah daerah setempat.
Ia menegaskan bahwa program tersebut merupakan tindak lanjut dari komitmen bersama antara pemerintah daerah dan BKN dalam membangun tata kelola ASN yang profesional dan berbasis kinerja.
Menurut Benyamin, penerapan Manajemen Talenta dilakukan secara bertahap dan terukur, mulai dari pemetaan kompetensi dan potensi ASN, penilaian kinerja yang objektif dan akuntabel, pembentukan talent pool, hingga pengembangan karier berbasis kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
“Kebijakan ini diarahkan untuk mempercepat pembangunan daerah melalui peningkatan kualitas pelayanan publik, penguatan kinerja perangkat daerah, serta optimalisasi pelaksanaan program prioritas,” ujarnya.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN Suharmen mengapresiasi komitmen Pemerintah Kabupaten Maluku Barat Daya dalam mengimplementasikan Manajemen Talenta ASN.
Ia mendorong agar pelaksanaan program tersebut dilakukan secara konsisten dan terintegrasi dengan sistem kepegawaian nasional.
“Kami memberikan apresiasi karena meskipun berada di wilayah kepulauan dan jauh dari pusat, komitmen kepala daerah sangat tinggi. Ini berpotensi menjadi proyek percontohan penerapan Manajemen Talenta di kawasan Indonesia Timur,” kata Suharmen.
Ia menambahkan, kesiapan sarana dan prasarana, termasuk keberadaan Gedung Computer Assisted Test (CAT), menjadi salah satu faktor pendukung dalam penerapan Manajemen Talenta ASN di daerah tersebut.
Berdasarkan hasil ekspose, Pemerintah Kabupaten Maluku Barat Daya dinyatakan memenuhi seluruh persyaratan penerapan Manajemen Talenta ASN. Seluruh proses mutasi, promosi, dan demosi ASN dilakukan berdasarkan penilaian kinerja dan potensi, tanpa lagi melalui seleksi terbuka yang membutuhkan alokasi anggaran besar.
Melalui kegiatan ini, pemerintah daerah berharap sinergi dengan BKN Pusat semakin kuat, khususnya dalam pendampingan dan penguatan kebijakan, guna mewujudkan birokrasi yang profesional dan berdaya saing.
Kegiatan tersebut turut dihadiri Wakil Bupati MBD Agutinus L. Kilikily, Sekda Eduard J. S. Davidz, Plt Kepala BKPSDM Johana Johansz, Kabag Protokoler dan Komunikasi Pimpinan David R. Lerrick, Kabid Mutasi dan Promosi BKPSDM Yosepina Matmey. (IA-03)
Komentar